방향

미래의 인적 성장 동력 확보 및 핵심 인력으로 육성 가능한 재원 확보를 위해 실시 됩니다.

시기

년1회(매년 12월) 시행을 원칙으로 합니다. 필요시 9월 수시채용으로 대체될 수 있습니다.

방향

직무수행 능력이 우수한 '경력중심'의 우수인력 확보를 위해 실시됩니다.

기준

업무수행상 전문적 기술 보유자 채용 필요시 진행됩니다. 혁신, 개선업무 수행자 채용 필요시 진행됩니다. 기타 필요시 진행될 수 있습니다.

시기

충원 소요 있을시 매 분기(3,6,9월)을 기준으로 시행합니다. 필요시 별도 시행될 수 있습니다.

입사지원

입사지원서 작성 및 제출은 공지된 입사지원 기간 내에 홈페이지를 통해 접수하셔야 합니다.

서류전형

자기소개서, 인적사항, 학력, 경력, 외국어능력 등 다양한 평가 요소를 설정하여 합리적이고 객관적인 전형을 실시합니다. 경력자인 경우 실무경력 및 리더십 등에 대해 면밀하게 검증할 수 있으므로, 입사지원서 작성 시 관련 사항을 구체적으로 기록해 주시기 바랍니다.

1차 면접

창의성, 실무 및 전공지식, 어휘 능력 등이 전형의 주요 요소로 해당 모집 분야의 실무팀장들의 평가로 진행됩니다. 경력사원의 경우 실무역량 등의 검증을 위해 추가적인 프로세스가 진행될 수 있습니다.

2차 면접

인성, 육성 가능성 등이 전형의 주요 요소로 대표이사, 임원의 평가로 진행됩니다.

건강검진

면접전형 합격자에 대하여 채용에 필요한 기초적인 검진을 실시하여 지원자의 건강상태를 파악합니다. 단, 건강검진상의 결격사유가 없을 경우 최종 합격이 확정됩니다.

Q

입사지원 시 자격요건이 있습니까?

A

연령 및 성별 등에 제한이 없으며, 특정 업무에 한하여 해당 업무 관련 자격증 소지자 및 관련 기술 보유자를 우대할 수 있습니다.

Q

지원 시 입사지원서 제출은 어떻게 하나요?

A

채용정보 ‘입사지원서 작성’을 클릭하신 후 신규지원자 부분을 통해 온라인 지원하시면 됩니다.

Q

공개채용은 어떻게 이루어 지나요?

A

공개채용 시기는 매년 3, 6, 9, 12월을 기준으로 진행함을 원칙으로 하고 있으나 채용 계획에 따라 조정될 수 있습니다. 공개채용 공고 및 접수는 인터넷 채용 포털사이트와 당사 홈페이지를 통해 이루어 집니다.

Q

채용 일정은 언제쯤 나오나요?

A

채용 일정은 매년 3, 6, 9, 12월을 기준으로 1개월 전 채용 포털사이트 및 당사 홈페이지에 관련 채용 공고가 게재 됩니다.

Q

채용 시 전형절차가 궁금합니다.

A

1차 서류전형 (합격자 홈페이지 안내 및 개별통보). 2차 실무진 면접전형 (합격자 홈페이지 안내 및 개별통보). 3차 임원 면접전형 (합격자 홈페이지 안내 및 개별통보). 4차 건강검진

Q

서류전형은 어떻게 진행되나요?

A

서류전형은 회사에서 원하는 인재를 선발하는 첫번째 단계입니다. 그러므로 개인의 객관적인 능력(학점, 공인 외국어 평가 성적 등) 뿐만 아니라 자기소개서를 통한 지원동기, 개인의 비전, 가치체계 등의 주관적 요소도 꼼꼼히 살펴 전형을 실시 합니다. 지원자께서는 입사지원서 제출 시, 모든 내용을 성실하게 작성해 주시기 바랍니다.